(趣旨)

第1条　この規程は、公立大学法人大阪市立大学特定有期雇用教職員就業規則(以下「特定有期雇用教職員就業規則」という。)第47条の規定に基づき、同条第4号に掲げる特別招へい教員(以下「特別招へい教員」という。)の給与に関する事項を定めるものとする。

(給与の種類)

第2条　特別招へい教員の給与は、年俸、通勤手当、超過勤務手当、夜間勤務手当及び管理職員深夜勤務手当とする。

(年俸)

第3条　特別招へい教員の年俸は、別表第1に定める年俸表のとおりとする。

(採用時の年俸)

第4条　新たに特別招へい教員となった者の年俸の額は、職務内容ごとに別表第2に定める号給の範囲内で、その者の業務内容及び経歴を勘案して決定した号給の別に応じ別表第1の標準欄に定める額とする。

(年俸の計算期間)

第5条　年俸の計算期間は、毎年4月1日から翌年3月31日までの1年間とする。

(年俸の改定)

第6条　第4条に定める年俸の額は、契約期間を更新する際に、改定することがある。

(年俸の情勢改定)

第7条　前条に定めるほか、理事長が必要であると認める場合については、本法人の業務の実績及び社会一般の情勢を考慮し、年俸を改定することができる。

(年俸の決定の特例)

第8条　その者の従事する職務の内容、経歴等を考慮し、理事長が特に必要と認める場合については、前5条の規定にかかわらず年俸の額を決定することができる。

(年俸の支給方法)

第9条　年俸は、12等分して毎月の給与支給日に支給する。

(新たに特別招へい教員になった者に対する支給方法)

第10条　計算期間の途中に新たに特別招へい教員になった者については、特別招へい教員となった日から年俸を支給する。

(退職者等に対する支給方法)

第11条　特別招へい教員である者が、その職を離れたときは、その日(以下「離職日」という。)の翌日以降の年俸は支給しない。

(休職者等の年俸)

第12条　次の各号に掲げる休職等となった特別招へい教員のその間の年俸については、特定有期雇用教職員給与規程第5章に定める休職等となった特定有期雇用教職員に支給される給料の規定を準用して支給する。この場合、給料を年俸月割額と読み替えるものとする。

(欠勤等による年俸の減額)

第13条　特別招へい教員が所定の勤務日又は勤務時間中に勤務しないときは、次の各号に掲げる場合を除く外、その勤務しない1日又は1時間につき勤務1日又は1時間当りの年俸額をその者に支給すべき年俸の額から減額する。

(勤務1日又は1時間当たりの年俸額)

第14条　前条第1項に規定する勤務1日当たりの年俸額は、年俸月割額をその月の現日数から勤務を要しない日の日数を差し引いた日数で除した額とする。

(通勤手当)

第15条　特別招へい教員の通勤手当については、特定有期雇用教職員給与規程第18条の規定を準用する。

(超過勤務手当)

第16条　特定有期雇用教職員勤務時間等規程第2章又は第3章に規定する勤務時間(以下「所定の勤務時間」という。)以外の時間に勤務することを命じられて勤務した特別招へい教員には、勤務1時間につき勤務1時間当りの年俸額に、所定の勤務時間以外の時間にした次の各号に掲げる勤務の区分に応じて定める割合を乗じて得た額を超過勤務手当として支給する。

(夜間勤務手当)

第17条　所定の勤務時間として午後10時から翌日の午前5時までの間に勤務した特別招へい教員には、勤務1時間につき勤務1時間当りの給与額の100分の25を夜間勤務手当として支給する。

(管理職員深夜勤務手当)

第18条　特定有期雇用教職員勤務時間等規程第12条の2の規定の適用を受ける特別招へい教員(以下「管理監督者」という。)が午後10時から翌日の午前5時までの間に勤務した場合には、勤務1時間につき勤務1時間当たりの給与額の100分の25を管理職員深夜勤務手当として支給する。

(超過勤務手当等の計算の基礎となる勤務1時間当たりの給与額)

第19条　前3条に規定する勤務1時間当たりの給与額は、次の計算式により得られる額とする。

(超過勤務手当等の計算)

第20条　前4条の規定により勤務1時間につき支給する超過勤務手当、夜間勤務手当及び管理職員深夜勤務手当の額を算定する場合において、当該額に、50銭未満の端数を生じたときはこれを切り捨て、50銭以上1円未満の端数を生じたときはこれを1円に切り上げる。

(支給日)

第21条　第9条の給与支給日(以下「給与支給日」という。)は、毎月17日とする。ただし、その日が次の各号に掲げる日に当たるときは、当該各号に定める日とする。

(給与の支払方法等)

第22条　前条に定めるほか、給与の支払方法等については、特定有期雇用教職員給与規程第7章及び第8章の規定を準用する。